El empleado tiene la opción de cambiar su salario monetario por productos y servicios para aprovechar las excenciones fiscales que permite este planteamiento y no tributan en el IRPF de la nómina.
La empresa da la posibilidad de que cada trabajador pueda elegir qué parte de su retribución total quiere recibir en productos o servicios, dentro de los límites establecidos, siempre que no se supere el salario en especie del 30 % del salario total.
¿Ya que la retribución afecta a la base del IRPF, condiciona también la base de cotización de la Seguridad Social?
No, la base de cotización no queda afectada.
Los productos de retribución flexible son parte del salario, exentos de IRPF pero si que están sujetos a cotización.
¿Qué productos e importes puedo introducir dentro de la retribución flexible?
Forman parte de la propuesta de retribución flexible aspectos importantes en el coste de trabajadores
- Seguro de salud. Con una exención al IRPF de hasta 500 € anuales (41,6 €/mensuales) .
- Ticket restaurante. Hasta 11 € día exentos en una amplio catálogo de restaurantes
- Ticket transport. Hasta 136 € /mensuales exentos del IRPF en billetes de metro, autobús, tranvía, etc.
- Guardería. Exentos del IRPF sin limitación del importe.
A través del siguiente enlace de la nuestra empresa colaboradora ERSM, a través de 5 pasos, se puede simular el posible ahorro para cada trabajador.
Para realizarlo, debes introducir el usuario info@cofbserveis.net y la contraseña LXN7GA
¿Puedo incluir dentro de la retribución a los otros miembros de la familia que tiene los seguros de salud?
Si, el seguro de salud cuenta con una exención de 500 € para cada miembro dentro de la unidad familiar. Además, en el caso de disponer del seguro de salud de MGC y CoFBServeis, el recibo menusal del seguro se divide entre el titular y el empleado en función del importe -41,60 € – que puede formar parte de la exención.
Si me hago cargo del pago de la póliza de salud vía Retribución Flexible ¿es un gasto deducible?
Si, siempre. Tanto si hago una redistribución de la nomina del trabajador como si se lo incluyo en el salario bruto.