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Un buen equipo es parte fundamental del éxito de tu farmacia
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Te apoyamos para que elijas los empleados que mejor se adapten a las necesidades de tu negocio

El profundo conocimiento de la oficina de farmacia nos permite ayudarte en la elección final del empleado.

Nuestro servicio incluye

Investigación del perfil mediante la Bolsa de Trabajo del COF de Barcelona, ​​además de todos los recursos de búsqueda internos y externos de CoFBServeis.

Realizamos la evaluación profesional, el análisis de aspirantes a partir de sus aptitudes, experiencia y motivaciones, toma de decisión, seguimiento de adaptación, garantizando la satisfacción del titular con un seguimiento posterior de adaptación al puesto de trabajo.

  • Divulgación del perfil a buscar en el mercado de trabajo
  • Recepción de candidaturas y elaboración de la lista de candidatos
  • Evaluación profesional completa
  • Entrevista por competencias
  • Test psicológico
  • Evaluación técnica
  • Comprobación de referencias
  • Informe de resultados
  • Presentación de candidatos finalistas
  • Entrevista de aspirantes con el titular de la oficina de farmacia
  • Asesoramiento en la toma de decisión
  • Seguimiento posterior de la adaptación del empleado con 1 mes de garantía de idoneidad
Necesito incorporar un perfil que me ayude en la venta de productos de dermofarmacia, homeopatía o fitoterapia. ¿Cómo puedo detectar estos perfiles en los candidatos? +

Ante muchos currículos es complicado saber a simple vista cuál es el candidato más adecuado para potenciar las ventas pero hay algunos indicadores que nos permiten detectarlo:

  • Haber cursado formación complementaria relacionada con el ámbito que queramos potenciar, por ejemplo: Masters en Dermofarmacia, Cursos de Nutrición, etc.
  • Poner a prueba las habilidades comerciales durante la entrevista. Concretamente se puede llevar a cabo una entrevista por competencias, evaluando situaciones concretas para detectar las habilidades del candidato.
  • Evaluación de rasgos personalidad a través de psicotécnicos.

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