Selecció de Personal
Et truquem?
Fem costat per a què escullis els empleats que millor s’adaptin a les necessitats de la teva farmàcia
- Divulgació del perfil a cercar en el mercat de treball
- Recepció de candidatures i elaboració de la llista de candidats
- Avaluació professional completa
- Entrevista per competències
- Test psicològic
- Avaluació tècnica
- Comprovació de referències
- Informe de resultats
- Presentació de candidats finalistes
- Entrevista d’aspirants amb el titular de l’oficina de farmàcia
- Assessorament en la presa de decisió
- Seguimient posterior de la adaptació de la persona treballador
Mitjançant la Borsa de Treball del COF de Barcelona, a més de tots els recursos de cerca interns i externs de COFBServeis.
Avaluació professional: anàlisi d’aspirants a partir de les seves aptituds, experiència i motivacions.
Presa de decisió: el profund coneixement de l’OF ens permet ajudar-te en l’elecció final de l’empleat.
Seguiment d’adaptació: garantint la satisfacció del titular amb un seguiment posterior d’adaptació al lloc de treball.
Garantia d’1 mes a partir de la selecció.
Tornem a iniciar el procés, de forma totalment gratuïta, si el candidat triat abandona la feina o el titular no està satisfet del rendiment o adaptació de l’empleat, sempre que el candidat deixi de ser empleat durant el primer mes per decisió del titular o del candidat.
Davant de molts currículums és complicat saber a simple vista quin és el candidat més adequat per potenciar vendes però hi ha alguns indicadors que ens permeten detectar-ho:
- Haver cursat formació complementària relacionada amb l’àmbit que vulguem potenciar, per exemple: Màsters en Dermofarmàcia, Cursos de Nutrició, etc.
- Posar a prova les habilitats comercials durant l’entrevista. Concretament es pot dur a terme una entrevista per competències, avaluant situacions concretes per detectar les habilitats del candidat.
- Avaluació de trets personalitat a través de psicotècnics.
