Entrada en vigor: 5 d’octubre de 2026
Què canvia?
La principal novetat és que la informació que ha de rebre la persona treballadora passa a ser més extensa, detallada i anticipada.
Per a les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes, l’empresa haurà de facilitar per escrit la informació general abans de l’inici de la relació laboral.
- S’exigeix un major detall sobre la causa dels contractes temporals i sobre el contingut del lloc de treball.
- S’amplia la informació sobre el salari, la jornada, les vacances, les hores extraordinàries, els torns, la distribució irregular i els canvis de condicions.
- S’haurà d’identificar el conveni col·lectiu aplicable, la seva publicació, vigència i, si escau, ultraactivitat.
- S’incorporen referències al pla d’igualtat, a determinades polítiques de conciliació, al protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe i, quan existeixin, a les mesures LGTBI.
- S’introdueix expressament l’obligació d’informar sobre l’existència i el funcionament de sistemes algorítmics o automatitzats quan s’utilitzin per a decisions que afectin les condicions de treball, les tasques, el salari, la progressió professional, el lloc de treball o l’extinció contractual.
- També s’amplia la informació sobre la gestió de la Seguretat Social, les millores voluntàries i els sistemes de previsió social empresarial.
Com i quan s’ha de lliurar?
La informació pot constar en el mateix contracte o en un o diversos documents complementaris. Es pot lliurar en paper o per via electrònica, sempre que sigui accessible, es pugui emmagatzemar i imprimir i l’empresa conservi una prova de la seva transmissió o recepció.
- Noves incorporacions: abans de l’inici de la relació laboral.
- Prestació habitual de serveis a l’estranger: abans de la sortida, quan el període superi quatre setmanes consecutives.
- Modificacions de les condicions: al més aviat possible i, com a màxim, el dia en què el canvi sigui efectiu.
- Relacions ja vigents: determinada informació s’haurà de facilitar en un termini de 30 dies hàbils quan la persona treballadora ho sol·liciti i aquesta informació no estigui ja en el seu poder.
Què hauria de fer l’empresa?
Tot i que la norma exigeix a les empreses tot el que exposem a continuació, aquesta informació es facilita únicament a efectes informatius, ja que des d’Investa s’implementarà la nova forma de procedir.
A efectes pràctics, en el cas de les farmàcies a qui COFBServeis-Investa realitza la gestió laboral de l’equip, revisarem immediatament els documents i els processos de contractació per assegurar que la informació es lliuri de manera completa i dins del termini establert. En particular:
- Actualitzar els contractes i els annexos informatius. (contractes i relacions laborals vigents a data 5/10/2026 quan el treballador/a ho sol·liciti expressament, i lliurament en un termini improrrogable de 30 dies)
- Revisar els procediments interns d’alta i d’onboarding per garantir el lliurament previ a l’inici. (El temps de resposta sobre les contractacions per part d’Investa l’establim en 24 hores posteriors a la recepció de la sol·licitud, atesa la complexitat i l’ampli contingut de les noves informacions que s’hi han d’incorporar.)
- Crear un sistema de traçabilitat que permeti acreditar el lliurament o la recepció. (Signatures de l’acord/contracte i recepció d’aquest.)
- Identificar els sistemes automatitzats utilitzats en els processos de recursos humans i documentar la informació que s’hagi de facilitar.
- Revisar els processos de comunicació dels canvis contractuals i els paquets de mobilitat internacional.
Entrada en vigor
El Reial Decret 723/2026 entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026. A partir d’aquesta data quedarà derogat el Reial Decret 1659/1998.